Собеседование – это:

  • Повторяемость результатов оценки указанных качеств кандидата при повторных отборах, а также сведение к минимуму влияния субъективного мнения консультанта, принимающего окончательное решение
  • Процесс выявления лучших кандидатов из всего количества претендентов путем изучения их психологических качеств и аспектов, а также установление их пригодности на должность
  • Процесс выявления лучших кандидатов из всего количества претендентов путем изучения их психологических качеств и аспектов, а также установление их пригодности на должность
  • Самый распространенный метод набора любых сотрудников, ключевой этап системы отбора
Для просмотра статистики ответов нужно войти.