Инвестиции в человеческий капитал сотрудника — это всегда: вложения, которые окупятся в будущем и принесут пользу организации, издержки, которые необходимо сделать минимальными, потраченные впустую средства, которые не принесут фирме дохода в будущем, разновидность льгот для сотрудников