Что является недостатком партисипативного управления:

  • работники избегают принятия инновационных решений.
  • растет макроэкономическая и макросоциальная стабильность.
  • усиливается мотивационных механизм воздействия на работников
  • преодолевается отчужденность работников от результатов труда и укрепляется интеграция членов фирмы

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.