Что является недостатком партисипативного управления:
- работники избегают принятия инновационных решений.
- растет макроэкономическая и макросоциальная стабильность.
- усиливается мотивационных механизм воздействия на работников
- преодолевается отчужденность работников от результатов труда и укрепляется интеграция членов фирмы
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.