Метод оценки персонала, предполагающий проведение беседа с работником в режиме "вопрос-ответ" называется:
- интервью
- ранжирование
- анкетный опрос
- критический инцидент
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.