Направлениями активизации использования нематериальных факторов для повышения лояльности и мотивации персонала организаций могут стать:

интеграция сотрудников в коллектив
нет правильного ответа
создание «одной команды» путем повышения тесноты положительных эмоциональных связей
формирования положительного группового мнения в отношении профессиональной деятельности

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.