При проведении беседы по найму следует руководствоваться следующими рекомендациями

оказывать давление на заявителя
внимательно слушать, что и как говорит заявитель
помнить о требованиях, предъявляемых характером работы
беседу следует вести вокруг вопросов, которые являются важными критериями отбора
не обязательно получать всю нужную информацию в полном объеме, выводы о заявители можно сделать по первому впечатлению

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.