Сотрудник предприятия не использовал свой ежегодный отпуск за 2013 год. В апреле 2016 года он написал на имя директора заявление с просьбой выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Должна ли компания удовлетворить такую просьбу?
- a. Предприятие обязано выплатить денежную компенсацию, если работник не использовал ежегодный отпуск
- b. Нет, поскольку компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается лишь при увольнении
- c. Только часть неиспользованного отпуска может быть заменена денежной компенсацией, но при условии, что продолжительность ежегодного и дополнительного отпусков составляет не менее 24 календарных дней
- d. Не может, поскольку работнику законодательно установлен ежегодный отпуск, и предприятие не имеет права его не дать
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.