Совещание как способ принятия решения в группе следует использовать в тех случаях, когда
- желателен один вариант решения проблемы
- желательны несколько вариантов решения проблемы
- необходимо ответственность за решение проблемы переложить на группу
- проблема является скорее сложной, чем простой
- руководитель стремится заручиться доверием и поддержкой подчиненных
- руководитель стремится утвердить авторитарный стиль управления
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.