Один из кандидатов на вакантную должность получил хорошее образование, мотивирован на работу в вашей компании и умеет легко находить общий язык с людьми. Но у него отсутствует опыт работы в аналогичной должности. На Ваш взгляд, следует:
- отказать ему в приеме на работу
- принять с испытательным сроком
- принять без испытательного срока
- принять, но с более низким жалованием
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.