Организационные изменения встречают наибольшее сопротивление
в следствии

  • внешних обстоятельств
  • консервативности людей
  • недостатка ресурсов для осуществления изменений
  • неправильной последовательности действий
Для просмотра статистики ответов нужно залогиниться.