Организации сами создают свои культуры и поэтому представители данного подхода основное внимание уделяют:
- формированию основного отличительного качества организации;
- разработке совокупности ценностей и норм организационного поведения, принятых на данном предприятии.
- разработке совокупности представлений и ценностей, которые формируют в человеке общество, общественная деятельность и социальные взаимодействия;
- процессу создания ритуалов, легенд, церемоний, которые проявляются в среде, созданной руководством с помощью установленных правил, структуры, норм и целей;
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.