С позиций гуманистического подхода цель управления определяется как:

достижение целей организации путем воздействия на сотрудников
снижение фактора неопределенности в деятельности организации;
согласование взаимоотношений сотрудников организации;
создание оптимальных условий для функционирования объекта управления;

Для просмотра статистики ответов нужно войти.