Высокая степень привлечения работников к установлению целей, низкая степень привлечения работников к выбору средств для достижения поставленных целей характеризует: «партизанский» тип культуры;, консультативный тип культуры;, корпоративный тип культуры;, предпринимательский тип культуры;