Основными задачами анализа использования трудовых ресурсов являются:
- д)изучение показателей текучести кадров
- б)определение показателей текучести кадров
- в)экономия использования трудовых ресурсов
- г)построение плана использования трудовых ресурсов
- а)изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персонала в целом, а также по категориям и профессиям
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.