Работодатель, пригласивший иностранного гражданина в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности либо заключивший с иностранным работником в Российской Федерации новый трудовой договор, обязан:

  • иметь разрешение на использование иностранных работников;
  • обеспечить получение иностранным гражданином разрешения на работу;
  • оплачивать расходы, связанные с выездом иностранного работника из Российской Федерации по истечении срока трудового договора;
  • оплачивать расходы, связанные с депортацией иностранного гражданина, принятого на работу с нарушением установленного порядка привлечения и использования иностранных работников.
  • уведомить налоговый орган по месту своего учета об использовании иностранных работников;
Для просмотра статистики ответов нужно залогиниться.