Работник имеет право отказаться от работы:

  • в случае если работодатель не ознакомил его с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка
  • вызванной необходимостью предотвращения или ликвидации последствий аварий
  • которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью до устранения опасности (за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами)
  • не предусмотренной трудовым договором
  • при отсутствии полной достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.