Принципы потребительской кадровой стратегии
- «незаменимых нет»
- «люди разные нужны»
- развитие потенциала сотрудников
- вознаграждение связано с занимаемой должностью
- поощряются сотрудники, проявляющие высокий уровень приверженности
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.