Тейлор выдвинул несколько научных принципов управления:

внедрение экономических методов работы
побуждения людей НЕ
поддаются полному контролю
профессиональный подбор и обучение кадров
рациональная расстановка кадров
сотрудничество администрации и работников

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.