Увольнение, как вид дисциплинарного взыскания, может применяться в случае:
- ликвидации организации;
- неизбрания на должность.
- несоответствия работника занимаемой должности;
- появления на рабочем месте в состоянии опьянения;
- прогула без уважительных причин;
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.