Если организации необходимы квалифицированные специалисты, то результативным считается метод набора, называемый “скрытой рекламой”. Это:

заявки на выпускников учебных заведений.
информирование знакомых о вакансиях.
информирование сотрудников организации о вакансиях.
публикация статей познавательно-событийного характера с приглашением на работу.

Для просмотра статистики ответов нужно залогиниться.