Согласно личностной теории лидерства эффективность руководителя определяется:
- вниманием руководителя к личным проблемам подчиненных
- манерой поведения руководителя по отношению к подчиненным
- определенным набором общих для всех руководителей личных качеств
- объективным отношением руководителя к частным проблемам коллектива
- структурой личных качеств руководителя в сочетании с личными качествами, деятельностью и задачами его подчиненных
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.