В качестве объекта управления персоналом рассматривают:

рынок труда
глобальные процессы
индивидуальные компетенции
внешние и внутренние факторы
не работник как таковой и даже не его деятельность, а

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.