Основная цель первичного отбора претендентов на образовавшуюся вакансию состоит

в изменении статуса человека в организации
в отсеивании кандидатов, не обладающих минимальным набором характеристик, необходимых для занятия вакантной должности
в рациональном распределении работников организации по структурным подразделениям, участкам, рабочим местам
в установлении требований к кандидатам на вакантную должность

Для просмотра статистики ответов нужно залогиниться.