Изучение и формирование системы управления персоналом под влиянием каждого отдельного фактора, которые ранжируются и выбирается наиболее существенный:
- метод аналогий
- метод последовательной подстановки
- метод сравнений
- метод структуризации целей
- системный анализ
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.