Достоинства внешних источников привлечения персонала следующие:

более высокие затраты на привлечение кадров
быстрое заполнение штатной единицы без длительной адаптации
высокий удельный вес работников, принимаемых со стороны способствует текучести кадров
если на руководящую должность взять человека со стороны, к нему будет меньше зависти и предвзятости со стороны подчиненных, чем если бы повысили кого-то со «своих»

Для просмотра статистики ответов нужно войти.