Премирование работников филиалов ОАО «РЖД» за основные результаты производственно – хозяйственной деятельности производится в зависимости от выполнения показателей премирования, сгруппированных: на основе двухуровневого подхода, на основе трехуровневого подхода, на основе четырехуровневого подхода