Ученые, которые внесли наибольший вклад в развитие менеджмента персонала, - это:

  • Игорь Ансофф, автор теории организационного потенциала
  • Ф. Тейлор (начало 20 века), который использовал научный анализ для определения способов выполнения производственных задач, отбора 6 работников, наилучшим образом подходящих для выполнения работ; обосновал необходимость соответствующего обучения работников, а также правильное использование материального стимулирования
  • Финский исследователь Санталайнен (60-е годы 20 века), который обосновал поведенческую концепцию управления, ориентированную на использование различных методов мотивации (управление по целям; обогащение труда, партисипативное управление, т.е. участие работников в управлении)
  • Э. Мэйо (середина 20 века), представитель школы человеческих отношений, которая основана на теории мотивации, где учитываются желания и ожидания людей, а также межличностные отношения в производственной сфере

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.