В каком случае работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с временно нетрудоспособным работником?
- Сокращения численности или штата организации.
- Несоответствия работника занимаемой должности.
- В случае смены собственника имущества организации.
- В случае прекращения деятельности работодателя – физического лица.
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.