В каком случае работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с временно нетрудоспособным работником?

  • Сокращения численности или штата организации.
  • Несоответствия работника занимаемой должности.
  • В случае смены собственника имущества организации.
  • В случае прекращения деятельности работодателя – физического лица.

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.