В каких случаях трудовой договор расторгается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон? (Трудовой кодекс РФ, ст. 83.)

  • Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда
  • Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в законном порядке
  • Призыв работника на военную службу.
  • Требование коллектива уволить одного из работников.

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.