В каких случаях трудовой договор расторгается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон? (Трудовой кодекс РФ, ст. 83.)
- Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда
- Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в законном порядке
- Призыв работника на военную службу.
- Требование коллектива уволить одного из работников.
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.