Для разработки плана обучения сотрудников собственными силами специалисту по организации обучения в первую очередь необходимы:

  • оценка рынка соответствующих образовательных услуг;
  • стратегия развития персонала организации, которая будет учитывать потребности и цели обучения;
  • предложения руководителей подразделений, чтобы определить, какие мероприятия должны входить в план обучения;
  • согласование с руководством бюджета на проведение обучения с учетом расходов на внеплановые мероприятия, потребность в проведении которых может возникнуть непосредственно в ходе обучения;

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.