Для разработки плана обучения сотрудников собственными силами специалисту по организации обучения в первую очередь необходимы:
- оценка рынка соответствующих образовательных услуг;
- стратегия развития персонала организации, которая будет учитывать потребности и цели обучения;
- предложения руководителей подразделений, чтобы определить, какие мероприятия должны входить в план обучения;
- согласование с руководством бюджета на проведение обучения с учетом расходов на внеплановые мероприятия, потребность в проведении которых может возникнуть непосредственно в ходе обучения;
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.