По заявлению беременной женщины при наличии медицинского заключения работодатель должен:
- отстранить от работы без сохранения среднего заработка с компенсацией в размере МРОТ.
- уволить по пункту 8 статьи 77 Трудового кодекса РФ (отказ от перевода, необходимого по медицинскому заключению);
- перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов или освободить ее от работы с сохранением среднего заработка на весь период беременности;
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.