Работодатель в законодательном порядке обязан отстранить рабочего от
работы, если он:

  • грубо нарушил требования
    охраны труда
  • находится в состоянии алкогольного опьянения
  • не применяет полагающиеся ему средства индивидуальной защиты
  • по собственной инициативе не прошел очередной медицинский осмотр
  • после первичного инструктажа на рабочем месте не стал проходить
    стажировку по охране труда
Для просмотра статистики ответов нужно войти.