Работодатель в законодательном порядке обязан отстранить рабочего от
работы, если он:
- грубо нарушил требования
охраны труда
- находится в состоянии алкогольного опьянения
- не применяет полагающиеся ему средства индивидуальной защиты
- по собственной инициативе не прошел очередной медицинский осмотр
- после первичного инструктажа на рабочем месте не стал проходить
стажировку по охране труда
Для просмотра статистики ответов нужно
войти.