В трудоправовой статус субъекта входят:

  • предусмотренная законодательством ответственность за нарушение трудовых обязанностей (по характеру мер может быть материальной (ст. 238 ТК РФ); организационной (ст. 192 ТК РФ), личной (ст. 145.1 УК РФ)
  • трудовая правосубъектность
  • трудовые права и обязанности
  • юридические гарантии трудовых прав и обязанностей (правовые средства и меры, установленные трудовым законодательством для их реализации и защиты)

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.