Работодатель при осуществлении своего права использования результата исполнения, созданного в порядке выполнения служебного задания, может указывать:
- имя исполнителя
- свое имя (наименование)
- свое имя и имя исполнителя
- только наименование результата исполнения
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.