В каком случае НЕ стоит проводить профотбор?

Когда деятельность «выдвигает» особые требования к способностям человека.
Когда деятельность связана с риском или возможностью разрушительных последствий.
Когда присутствуют множество претендентов на рабочее место.
Когда у работника есть проблемы с выбором рабочего места.

Для просмотра статистики ответов нужно залогиниться.