К наименее
достоверным тестам отбора кандидатов относятся:
- проверки уровня IQ
- графические тесты
- проверки общих знаний
- психологические тесты
- проверки уровня конфликтности
- проверки профессиональных навыков
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.