Причинами сопротивления изменениям обычно являются:
- нет правильного ответа
- ощущение сотрудниками несправедливости, вызванное тем, что пользу от проводимых ими изменений получает кто-то другой
- ощущение, что перемены приведут к кризису организации
- ощущение, что перемены приведут к личным потерям, т.е. меньшей степени удовлетворения какой-либо потребности
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.