В нормативных правовых актах ряда субъектов РФ в качестве основания для включения в кадровый резерв предусматривается решение аттестационной комиссии о том, что гражданский служащий соответствует замещаемой должности и рекомендуется к включению в кадровый резерв. Такая практика противоречит Федеральному закону №79.