Для планирования потребности в персонале необходимо:

все ответы являются правильными
запрасить заявки от руководителей линейных подразделений
проанализировать планы по изменению структуры
проанализировать текучесть кадров и причины увольнения работников за истекшие периоды

Для просмотра статистики ответов нужно залогиниться.