Критику
сотрудника за неудовлетворительно выполненную работу следует высказывать:
- в корректной форме, соблюдая такт
- в любой форме, свойственной характеру руководителя;
- публично в присутствии его коллег в назидание другим;
- с глазу на глаз, не задевая достоинства сотрудника;
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.