Методы управления персоналом – это
- обязательность исполнения, его однозначность и не допускают инициативы со стороны исполнителя
- способы управленческого воздействия на коллектив в целом, отдельные его группы и непосредственно на работников, обеспечивающие реализацию стратегии управления персоналом.
- документы, включающие в себя описание содержания труда, соответствующего конкретной профессии, и требований, предъявляемых к работнику, занимающемуся этим видом деятельности
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.