Разделение управленческого труда – это:
- способ взаимодействия между специализированными подразделениями или исполнителями по выполнению однородных или последовательно-связанных управленческих работ;
- расчленение всей деятельности по управлению процесса на отдельные частные процессы, обособление их в самостоятельные виды работ, закрепление их за специализированными подразделениями или за отдельными должностными лицами.
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.