Стратегическое управление персоналом - это:
- обеспечение организации необходимым трудовым потенциалом в соответствии с ее стратегией
- организация найма, отбора, приема персонала, его деловую оценку, профориентацию, обучение, управление его деловой карьерой, мотивацию и организацию труда и др.
- управление формированием конкурентоспособного трудового потенциала организации с учетом происходящих изменений в ее внешней среде, позволяющее организации выживать, развиваться и достигать своих целей в долгосрочной перспективе
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.