Дополнительным доказательством правомерности действий работодателя при проведении служебного расследования в случае возникновения трудового спора могут стать:

Локальные нормативные акты, регламентирующие порядок проведения служебных расследований.
Результаты правильно проведенного служебного расследования, оформленные соответствующим образом.
Обширный перечень возможных способов разглашения конфиденциальной информации и совершения компьютерных преступлений.
Установление совокупности фактических обстоятельств проступка, предшествующему принятию работодателем того или иного решения.

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.