Главными задачами персонал-маркетинга как технологии управления персоналом являются изучение развития производства, исследование рынка труда, анализ источников покрытия потребности в персонале, анализ путей получения персонала, анализ затрат на приобретение персонала, выбор альтернатив или комбинирование вариантов источников и путей покрытия потребностей в персонале: верно все;, не верно., перечисленные параметры не являются задачами песронал-маркетинга, частично верно;