Трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае:

  • длительной болезни работника;
  • ликвидации структурного подразделения организации;
  • неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  • несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
  • сокращения численности работников организации;
Для просмотра статистики ответов нужно залогиниться.