Трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае:
- длительной болезни работника;
- ликвидации структурного подразделения организации;
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
- сокращения численности работников организации;
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.