Внутренний конкурс – это:
- Весьма эффективным для некоторых организаций, особенно находящихся в стадии интенсивного роста, считается такое использование внутренних источников комплектования управленческих кадров, как перемещение руководителей
- Кадровая служба может проинформировать все подразделения об открывшихся вакансиях, известить об этом всех работающих, предложить им порекомендовать на работу своих друзей и знакомых
- Это одна из составных частей кадровой политики, ориентированной на развитие работников и получение от них максимальной отдачи
- Это трудовые ресурсы самой организации. В данном случае возможны разнообразные методы подбора персонала
Для просмотра статистики ответов нужно
залогиниться.