Внутренний конкурс – это:

  • Весьма эффективным для некоторых организаций, особенно находящихся в стадии интенсивного роста, считается такое использование внутренних источников комплектования управленческих кадров, как перемещение руководителей
  • Кадровая служба может проинформировать все подразделения об открывшихся вакансиях, известить об этом всех работающих, предложить им порекомендовать на работу своих друзей и знакомых
  • Это одна из составных частей кадровой политики, ориентированной на развитие работников и получение от них максимальной отдачи
  • Это трудовые ресурсы самой организации. В данном случае возможны разнообразные методы подбора персонала
Для просмотра статистики ответов нужно залогиниться.