Задачи информационно-аналитической деятельности менеджера –
- анализ рынка труда
- анализ кадрового потенциала организации
- мотивация и стимулирование труда персонала
- предупреждение личной профессиональной деформации
- прогнозирование и определение потребности в персонале
- изучение профессиональных, деловых и личностных качеств работников
- оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.