Производительность труда и моральный климат в коллективе зависят, прежде всего, от руководителя. Выберите стиль руководства, который способствует оптимальному и эффективному взаимодействию:

необходимо поощрять соперничество между членами коллектива
в неудачах, связанных с работой, виноват только конкретный исполнитель или исполнители
все претензии к поведению или поступкам сотрудника необходимо высказывать наедине, а поощрение должно быть публичным

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.