Типичные ошибки при построении системы мотивации
- существует система делегирования полномочий
- размер вознаграждения определяется руководством
- все сотрудники получают ежемесячно фиксированную премию
- в банке разработана система штрафов за невыполнение плана
К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос,
но мы работаем над этим.