Типичные ошибки при построении системы мотивации

  • существует система делегирования полномочий
  • размер вознаграждения определяется руководством
  • все сотрудники получают ежемесячно фиксированную премию
  • в банке разработана система штрафов за невыполнение плана

К сожалению, у нас пока нет статистики ответов на данный вопрос, но мы работаем над этим.